激活发展“心”动力 -凯发k8官网

激活发展“心”动力

中国邮政报记者 李萍 通讯员 董弯弯2024-06-03来源:中国邮政报

  “我生病的这几年,组织上给予我很多帮助,让我这个外乡人在这里找到娘家的感觉。”日前,江西省永新县邮政分公司员工黄岚感激地说道。

  近年来,永新县分公司党支部紧紧抓住“人”这个核心,立足员工所思、所想、所需,做细做实“三四五”工作法,以解决困惑、回应诉求为着力点,推动思想政治工作创新走实、落地见效,切实将党的政治优势转化为发展“心”动力。

  组织引领 以“高度”聚人心

  “加强与员工沟通,让支部聚人心、稳人心、暖人心是我们践行‘三四五’工作法的初衷。”永新县分公司党支部书记、总经理吴云刚说。

  围绕“怎么知、怎么谈、怎么访”,该党支部结合实际制定实施方案,构建“1(1名班子成员) 2(部门负责人 网点或班组负责人) n(思政工作对象)”工作架构,以网点和班组为单位,组建了16支思政队。其中,班子成员当好员工知心人,耐心倾听、有效互动;部门负责人当好记录员,制定“必知”内容明细表;网点或班组负责人建立“必知”对象名单。

  该党支部制定全面推进计划表,掌握敏感岗位人员、业务骨干、新进员工、业务发展落后员工等“必知”信息档案。目前,该党支部已建立16个必知台账,涵盖全部157名员工基本信息,实现“一人一档”。此外,各思政队注重掌握员工日常表现,了解员工工作情况,及时更新“必知”信息。

  知情谈话 以“广度”润人心

  龙志奇已在永新县分公司门卫室工作了一年多,这位沙市邮政所的老乡邮员已经适应了新岗位,路过的人总能看到他微笑的脸庞。

  一年多前,吴云刚在沙市所调研时,发现龙志奇分发邮件动作较慢,细问才知道,他患病初愈,体力精力有些跟不上,但因个性要强,才一直坚持乡邮工作,没有向领导提出换岗要求。考虑到龙志奇的身体情况,该分公司党支部研究讨论将其调至工作强度小一些的门卫岗,并派专人与其进行谈心谈话,告诉他不管在哪个岗位都可以发光发热。

  永新县分公司党支部借助下乡调研、发放调查问卷、设立总经理意见信箱等形式畅通知情渠道;依托“三个一”必谈(新进员工谈一次、岗位调整谈一次、家中遭遇变故谈一次)和行为排查、廉洁家访等丰富谈的形式;结合不同谈话对象的实际情况,从人文关怀、心理建设入手,注重解决员工急难愁盼问题。目前,该党支部开展谈心谈话29次,开展家访慰问10余次,解决问题14个。

  以人为本 以“温度”暖人心

  去年10月,得知员工李忠东在单位组织的体检中发现患病,永新县分公司党支部立即派专人第一时间前往慰问,并与其建立“一帮一”互助对子,通过工会慰问、申请补助、号召员工献爱心等形式筹集善款4万余元,大大减轻了他的医疗费用压力。

  这是永新县分公司党支部为员工办实事的一个缩影。该党支部充分发挥党团组织作用和工会联系群众的桥梁纽带作用,依托“我为群众办实事”“领题破题”“金秋助学”等,开展了一系列有温度的帮扶慰问活动,让员工真切感受到组织的关怀。

  自“三四五”工作法推行以来,永新邮政累计投入15万元为员工进行体检,走访慰问员工及家属74人次,发放5万余元慰问金及物资,为2位员工申报了省级和市级困难职工补贴,以实际行动为员工办实事、做好事、解难事。

网站地图