做实“三四五” 提升凝聚力
邮储银行海南省澄迈县支行党支部始终把思想政治工作作为一项重要任务抓紧抓好，引导全支行干部职工心往一处想、劲往一处使，提升党支部的组织力、战斗力，为支行高质量发展提供强有力的思想保障。
聚焦“如何做”，澄迈县支行党支部充分发挥党员先锋模范作用，组建了以党员干部为小组长的6个“三四五”工作组。工作组定期和联系对象进行思想交流，按季度向党支部汇报情况，为支部全面了解掌握职工工作与思想情况提供有力支撑。
聚焦“如何知”，建立“必知”台账，动态实时“画像”，全面掌握“三必知”情况。6个工作组落实片区包干责任，结合每季度职工行为、系统预警排查情况，通过日常业务交流会、培训会、职工家访、调查问卷、面对面谈心等，以线上线下相结合的方式及时掌握并更新职工基本情况，对职工的基本素质、思想状态、家庭变化等情况全面知晓，建立“一人一档、单位汇总”的动态台账。目前，澄迈县支行已收集、核实职工个人信息51条，覆盖率达100％。同时，做好家庭发生异常变化职工的帮扶关怀、思想发生异常波动职工的心理疏导等工作。
聚焦“如何谈”，做好三项工作。一是围绕业务发展谈，做业务发展的“辅导员”。在发展业务的关键时期，工作组利用晨夕会、例会等，与包片职工开展集体谈话，围绕突破业务发展瓶颈、开拓市场思路、增强发展信心等主题，变“让我做”为“我想做”，转变职工思想。二是围绕合规经营谈，做合规发展的“引导员”。关注职工工作表现、经济往来、家庭状况和社会交往，全方位掌握职工行为动态。针对违规积分超限、经常性违规及被通报人员和征信异常人员，开展谈心谈话，帮助其增强合规意识。同时，召开培训会及警示教育会，坚持预防为主、教育为先，营造风清气正的工作环境。三是围绕基层难点谈，做职工的“贴心人”。通过行长值大堂、“一月一事”等活动，支部委员与一线职工围绕基层发展中的痛点难点问题开展谈心谈话。重点与工作不积极、岗位有调整的职工谈，切实帮助其解开心结、端正态度。
聚焦“如何访”，拓展走访宽度促和谐。结合每季度开展的职工行为排查，通过“征信排查 系统预警 家庭访谈”的形式，掌握职工实际情况，2023年家访覆盖率达100％。对于排查发现异常的职工，定期进行走访，动态了解职工、家庭成员的各种情况，营造“有困难找党支部”的良好氛围。上门慰问重病住院的职工，将组织的关怀关爱送到家里，让家人放心，让职工安心。